Razlog br. 1 da američki radnici daju otkaz na poslu nema nikakve veze s pandemijom COVID-19.
Američki radnici napuštaju posao - i pronalaze bolji.
Otprilike 4,3 milijuna ljudi dalo je otkaz na drugom poslu u siječnju u fenomenu ere pandemije koji je postao poznat kao "Velika ostavka".Odustajanje je doseglo vrhunac od 4,5 milijuna u studenom.Prije pandemije COVID-19 ta je brojka u prosjeku iznosila manje od 3 milijuna prestanaka pušenja mjesečno.Ali razlog br. 1 zbog kojeg odustaju?To je ista stara priča.
Radnici kažu da su niske plaće i nedostatak prilika za napredovanje (63 posto) najveći razlog zašto su prošle godine napustili posao, a zatim osjećaj da ih se ne poštuje na poslu (57 posto), prema istraživanju koje je provelo više od 9000 ljudi. Pew Research Center, think tank sa sjedištem u Washingtonu, DC
"Otprilike polovica kaže da su problemi s brigom o djeci bili razlog zbog kojeg su napustili posao (48% među onima s djetetom mlađim od 18 godina u kućanstvu)", rekao je Pew."Sličan udio ukazuje na nedostatak fleksibilnosti u odabiru kada će uložiti svoje sate (45%) ili na nepostojanje dobrih beneficija kao što su zdravstveno osiguranje i plaćeno slobodno vrijeme (43%)."
Pojačali su se pritisci na ljude da rade više sati i/ili za bolje plaće s inflacijom koja je sada na najvišoj razini u 40 godina kako se programi poticaja povezani s COVID-om gase.U međuvremenu, dugovi po kreditnim karticama i kamate su u porastu, a dvije godine neizvjesnog i nestabilnog radnog okruženja uzele su danak ušteđevini ljudi.
Dobre vijesti: Više od polovice radnika koji su promijenili posao kaže da sada zarađuju više novca (56%), imaju više mogućnosti za napredovanje, lakše usklađuju posao i obiteljske obveze te imaju veću fleksibilnost u odabiru kada staviti svoje radno vrijeme, rekao je Pew.
Međutim, na pitanje jesu li njihovi razlozi za napuštanje posla povezani s COVID-19, preko 30% ispitanika u anketi Pew odgovorilo je potvrdno.“Oni bez četverogodišnje fakultetske diplome (34%) vjerojatnije će reći da je pandemija imala ulogu u njihovoj odluci nego oni s diplomom prvostupnika ili višim obrazovanjem (21%)”, dodaje se.
U nastojanju da baci više svjetla na raspoloženje radnika, Gallup je upitao više od 13.000 američkih zaposlenika što im je najvažnije kada odlučuju hoće li prihvatiti novi posao.Ispitanici su naveli šest čimbenika, rekao je Ben Wigert, direktor istraživanja i strategije za Gallupovu praksu upravljanja radnim mjestom.
Značajan porast prihoda ili beneficija bio je razlog broj 1, a slijede ga bolja ravnoteža između poslovnog i privatnog života i bolje osobno blagostanje, mogućnost da rade ono što najbolje znaju, veća stabilnost i sigurnost posla, politike cijepljenja protiv COVID-19 koje se usklađuju s njihovim uvjerenjima, te organizacijskom raznolikošću i inkluzivnošću svih vrsta ljudi.
Vrijeme objave: 4. srpnja 2022